以下是她们鼓舞人心的故事，她们分享了在支持当代女性方面的经验，在帮助塑造未来的同时为人类拥有一个健康星球提供保障。在这一特殊的日子里，我们向在各个国家、区域和/或国际上工作的臭氧大家庭里的前辈和所有女性同事致以最诚挚的问候。

一、莉安娜·格拉蔓燕（Liana Ghahramanyan），亚美尼亚环境部国家臭氧机构《蒙特利尔议定书》和《维也纳公约》联络人

作为一名年轻、朝气蓬勃、精力充沛、努力让世界变得更美好的女性专家，我一直认为女性能够为谈判带来积极影响。作为母亲，我也坚信“不是自然属于我们，而是我们属于自然”。这是我自2005年开始职业生涯以来信奉的个人哲学。

我就是这样加入《蒙特利尔议定书》大家庭，开启了我的探险之旅。我代表国家参与了臭氧层保护问题的谈判，并担任了《蒙特利尔议定书》第三十一次缔约方大会的主席，这都凸显了女性代表的重要贡献。从本质上而言，女性是达成共识的创建者，并不断寻求合作——这是《蒙特利尔议定书》得以成功的基石。因此，至关重要的是要让更多的女性担任领导和有影响力的职位，以使世界变得更美好，确保为所有人创造更安全的环境。

开创事业并不总是那么容易，当你身为女性时尤为如此。由于人们心中固有的性别刻板印象，或在男性主导的领域内工作，女性拓展事业可能具有挑战性。通常女性的观点会被男性同事忽视，意见会被贬低或削弱。为了向前推进，就要运用各种技巧使自己的声音被听到并得到尊重。

在我的职业生涯中，我很幸运得到了强有力的男性和女性导师的支持，他们帮助我发挥了女性专家的力量，使我勇于推进各项举措。当然，向部长提出不同意见并不容易，有时你必须利用一切技能才能说服部长相信你的提案的合理性。在这种情况下，我着重强调了消耗臭氧层物质的消费量减少超过了法定时间表。展示可靠的数据、知识和事实是获得可信度并使上级尊重和信任你的最佳方法。

就我个人而言，我相信“坚持不懈，相信自我，以强大的知识为基础，磨练专业技能”这一秘诀对我有很大帮助，并使我的职业生涯收获颇丰。我强烈建议每位女性都利用这一“秘诀”，并在有影响力的职位上付诸实践。女性有能力做到男性能做的一切工作，尽管社会上的刻板印象有时会妨碍人们（包括男性和女性）意识到这一点。女性能够确保在决策过程中思维敏捷并制定出创造性的解决方案。

二、郭晓林，中国生态环境部对外合作与交流中心副处长

推进性别平等是最大的全球挑战之一。如今，男性在领导层中占有很大比例，而众所周知，其实女性在政策制定和决策过程中也可以发挥很大的作用，不仅仅是在保护臭氧层或气候变化领域，而是在所有部门。一个好的领导者需要具备各种技能以及全面、果断地考虑问题的能力。从本质上讲，女性在处理问题时往往更加深思熟虑、谨慎和全面，而男性则倾向于更加自信和果断。男性和女性拥有独特的属性，也都有各自的优势和劣势。挖掘这些属性对于影响人类生活和全球环境问题的不同政策制定和决策过程是有益的。我相信，当男性和女性在领导层的比例趋于平衡时，他们将做出使双方都受益的最好的决定。

关于性别的成见在某些领域阻碍了女性的发展。我想与大家分享一些我在刚参与ODS和HFCs管理工作时遇到的一些挑战，以及克服这些挑战的策略。ODS和HFCs生产部门是一个男性主导的领域，在关键岗位上的领导者，特别是在技术研发和生产管理部门，几乎全部是男性。

在这个领域，来自女性的声音总是很微弱。当女性最初与他们接触和交流时，他们往往会不自觉地倾向于忽略这些意见。在这种情况下，女性始终要不断提高自己在相关领域的专业知识，提高个人能力和水平，加强与大家的沟通交流，让自己的声音被听到。根据我的经验，当你提出合理而有说服力的意见时，他们会认真考虑你的意见，而不是置之不理。随着性别主流化逐渐渗透到不同领域，我相信任何女性都可以像男性一样成功实现自己的目标。

三、玛丽萨·高里（Marissa Gowrie）博士，特立尼达和多巴哥规划和发展部环境政策和规划处环境副主管/国家臭氧官员

通过女性视角看世界，尤其是担任有影响力职位的女性，这无疑可以彻底改变我们做事的方式，包括所做的决定、人们参与变革的方式以及我们的日常生活方式。根据我的经验，《蒙特利尔议定书》提供了这个公平的平台，使女性与我们的男性同事处于平等地位，从而女性臭氧捍卫者能够以有意义的方式在全球、区域和国家层面上为保护臭氧层做出贡献。这一平台为性别多样性提供了空间，并在意见表达方面保持平衡，使得女性的心声得到倾听和重视，且将女性特有的韧性、决心、注重细节、敏感和多任务处理能力等特质纳入了我们全球性的努力当中。这无疑为这项多边环境协定的巨大成功做出重要贡献。

我一直很幸运，在我的职业生涯和个人生活中，身边总是有鼓励和支持我的男性和女性。加入《蒙特利尔议定书》大家庭的这19年来，无疑让我在职业生涯中成就了最好的自己。

如果必须举例说明我在职业生涯中遇到的挑战，那就是没有被少数与我有交集的人认真对待，因为作为一名女性，你有时不得不证明自己的能力和实力以获得尊重。有时在工作和家庭之间寻求平衡也是一种挑战。

不过我已经明白职业尊重需要靠自己争取。做到言而有信、真诚可靠、尽可能包容，并确保与我在该领域接触的每个人开诚布公地交流，是克服这些挑战的关键因素，这适用于所有性别。不过作为一名女性，温柔坚定、体贴、善解人意和坚持不懈等附加能力大大有助于我获得正面积极的经验。此外，作为女性，我还能真诚而认真地倾听所有利益相关方的需求，并始终尽我所能提升他们的实力和能力，为我们的共同事业做出积极贡献，即希望为我们的后代创造一个更美好的世界。我也认识到如果事情看起来不堪重负，你永远不应该害怕寻求帮助，能够接受帮助实际上是一种优势的体现。

能够为保护臭氧层的工作做出贡献，并且为我的女儿和所有可能梦想着有一天参与拯救地球的年轻女性树立了良好榜样，我感到十分满足。无论你性别如何，唯一能限制你成长的人只有你自己。你可以成为任何你想成为的人，做任何你想做的事！

四、辛迪·纽伯格（Cindy Newberg），美国环保局平流层保护处处长

女性占成年人口的50%，所以应该有更多女性担任有影响力的职位。女性能带来不同的视角，让女性担任领导职位可使我们将女性的观点纳入决策过程并从中受益。让更多女性参与进来也将有助于解决薪酬差距，并改变可能进一步改善工作与家庭之间平衡的政策。上个月我在观看奥运会时，对一位即将结束职业生涯的女性的故事印象深刻。她谈到对她来说最重要的事——不是她是否站上领奖台，而是她将成为下一代女性的榜样。越来越多的女性在政治、商业、科学、技术和体育领域任职，这将激励下一代的女性和男性。作为三名独立、成功的年轻女性的母亲，我很赞赏我的女儿们能够认同有影响力的女性。

我记得当我开始职业生涯时，我总会意识到自己是一名职业女性，特别是当我发现自己是会议上唯一的女性时。我觉得想要受到认真对待较为困难，我的观点因为我是一名年轻女性而被打折扣。但我学会了有效沟通，并对自己的贡献有了信心，我还选择换了新的工作。在美国环保局，无论男女都得到了公平的对待，我也找到了成功的机会。

然而，作为一名女性，我面临着平衡母亲身份和事业的挑战。和许多父母一样，我觉得我从来没有足够的时间做所有的事情！在过去的25年里，我看到工作场所为支持所有的父母而发生的诸多变化。例如当我的大女儿出生时，我工作的大楼里没有母婴室。我借用了同事的办公室，并在门上挂上标示。当我的二女儿出生时，我已经能用上母婴室了。当我的小女儿出生时，由于健康问题，我减少了自己的工作时间。我制定了一项计划，即专注于某几个我能做出贡献的项目，而不是试图保留我的全部职责。随后随着工作时间的增加，我承担新项目的能力也增加了。

五、玛丽亚·乌伊法鲁西（Maria Ujfalusi），瑞典环保局高级顾问

正如瑞典政府所引述的那样：性别平等事关人权、民主和正义。性别平等也是推动社会发展和真正改变社会及人们生活的引擎。我赞同这一观点，并认为不应低估领导力和决策中多样性和性别平等的益处。当女性平等参与时，我们的民主就会更加强大。这并不是因为女性更好，而是因为我们有所不同。要以完整的方式看待世界，我们就同时需要男性和女性。只有这样，我们才能做出正确的决定。

多年来，我一直致力于保护臭氧层，在《蒙特利尔议定书》这样的平台工作是非常有价值且鼓舞人心的——我们有很多来自世界各地的女性同事，她们充满激情、富有创造力并足智多谋，她们通常以团队为导向，具有包容性和协作性。我们与男性同事一起讨论、谈判、达成协议，并为人类、自然和地球的利益做出决定。

不幸的是，女性仍会遇到一些重大的挑战/偏见需要克服。其中之一是，当人们想到领导者时首先会想到男性特征，例如自信、力量和魄力。这些特征用于女性时通常会被视为咄咄逼人或专横。女性的领导方式往往不同于男性，重点是达成理解、共识和共同目标。我们不应期望女性像男性那样思考、说话和行动，而应将我们的差异视为相辅相成的优势。